A Flash, empresa de tecnologia que oferece um ecossistema de soluções inteligentes para gestão de benefícios, pessoas e despesas, anuncia Rodrigo Peçanha como novo diretor da unidade de negócios de Gestão de Pessoas.
O executivo assume a liderança da área responsável pelo desenvolvimento e evolução do produto de gestão de pessoas da companhia, que vem se consolidando como uma frente estratégica para ampliar a sua oferta de soluções para o setor de Recursos Humanos.
A vertical reúne um conjunto de soluções que apoiam toda a jornada do colaborador e do RH de ponta a ponta, desde a admissão e onboarding de novos profissionais, passando pelo controle de jornada, avaliação de performance e treinamentos até o desligamento. A proposta é reduzir a complexidade operacional do dia a dia do RH e dos colaboradores, automatizando processos e eliminando atritos em etapas críticas como admissão e registro de ponto, por exemplo.
Rodrigo chega em um momento estratégico, marcado pelo avanço da Flash na consolidação de uma oferta cada vez mais integrada, que conecta benefícios, gestão de pessoas e despesas em uma experiência única. A integração permite que as empresas transformem dados hoje dispersos em uma base consistente e confiável para apoiar decisões mais estratégicas de gestão de pessoas.
Com uma trajetória que reúne experiência em tecnologia, produtos digitais e recursos humanos, o profissional construiu sua carreira liderando equipes multidisciplinares em diferentes estágios de maturidade empresarial, de startups em fase de crescimento acelerado a grandes organizações consolidadas. Ao longo dessa jornada, desenvolveu uma visão integrada entre estratégia, desenvolvimento de produtos e gestão de pessoas.
Segundo Rodrigo, sua chegada acompanha uma nova fase da companhia. “A Flash já se provou. O que me motiva é justamente a próxima curva: um momento de crescimento com diversificação inteligente, onde posso contribuir para construir novas histórias dentro dessa trajetória vencedora”, afirma em nota.
À frente da unidade, seu objetivo é aprofundar as soluções para que resolvam dores reais do RH e dos colaboradores. “Temos um combo poderoso nas mãos: integração, inteligência e automação. O espaço mais fértil para inovar é usar essas capacidades para eliminar o atrito operacional que ainda existe na ponta”, complementa.
Na visão de Ademar Bandeira, CFO da Flash, a chegada do executivo reforça o compromisso da empresa em consolidar sua posição na transformação da gestão de pessoas no Brasil. “Estamos em um momento importante de evolução e expansão. A chegada do Rodrigo fortalece nossa capacidade de inovar, integrar soluções e seguir construindo um ecossistema de soluções cada vez mais completo, que apoia as empresas e seus colaboradores ao longo de toda a jornada de trabalho”, afirma.
Com o movimento, a Flash busca avançar em sua estratégia de crescimento e reforça sua aposta na integração entre tecnologia, dados e experiência do usuário como pilares para transformar a relação entre empresas e pessoas.
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