A fintech Monkey acaba de nomear Rebeca Ouro Preto como Diretora Executiva. No novo cargo, a profissional será responsável por acelerar e consolidar a liderança no mercado brasileiro, ampliando o alcance em indústrias como Agro, Papel e Celulose, Energia, Mineração e Bens de Consumo. Além disso, a executiva deve poiar ativamente o time global, identificando e viabilizando oportunidades de cross-selling e relacionamento com multinacionais que operam em diferentes mercados.
Rebeca começou sua carreira no mercado financeiro em Nova Iorque, Estados Unidos, trabalhando em instituições como JPMorgan Chase, Goldman Sachs e UBS. Após finalizar seu MBA na Wharton School, atuou como Diretora de Relações com Investidores (DRI) na Trisul, e, em seguida, assumiu o cargo de CFO da K-12, empresa focada em educação básica.
Agora, além do cargo de Diretora Executiva, a profissional também assume como Sócia e Head de Vendas da Monkey. “Minha jornada na empresa começou em 2020, em meio ao cenário desafiador da pandemia. Cheguei a uma startup com apenas 12 pessoas, mas com uma ambição e um potencial transformador que me cativaram imediatamente. Desde então, tive o privilégio de ser parte ativa de uma história de crescimento notável: vimos a Monkey evoluir de startup para uma scale-up consolidada, impulsionada por marcos importantes como os bem-sucedidos rounds de capitalização Series A e Series B, que foram essenciais para alavancar nossa operação e expansão no mercado”, conta em nota.
A fintech projeta mais de R$ 200 bilhões em volume transacionado acumulado para encerrar 2025, e conta com quatro soluções diferentes para atender as necessidades financeiras do mercado, desde cessão de crédito a monitoramento do fluxo de caixa.
Rebeca também pontua como o crescimento internacional da empresa fomenta uma cultura de vendas globalizada, que deve se alinhar às operações internacionais no México e Chile, e à expansão para os Estados Unidos e Europa. Para estruturar o time de Sales neste momento, a executiva foca em quatro pilares: especialização por setor, uso de tecnologia avançada, capacitação do time para expansão e retenção de talentos globais e diversidade.
Diversidade e liderança feminina na Monkey
A nomeação também visa reforçar o compromisso da Monkey com a diversidade e a equidade de gênero. De acordo com a empresa, atualmente, 46% das posições de liderança da fintech são ocupadas por mulheres. Em 2024, a Monkey passou a investir ainda mais na ampliação da representatividade, com iniciativas afirmativas.
A companhia também tem aumentado progressivamente a contratação de mulheres: 55% das contratações em 2023 foram femininas, percentual que subiu para 60% em 2024. Pela primeira vez, a Monkey registrou um índice de 50,43% de mulheres no quadro de funcionários, superando a quantidade de homens (49,57%).
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