A Tech for Humans, consultoria focada em simplificar Agentes de IA e Jornadas Digitais, anuncia a chegada de Suzana Braga Lisboa como Chief Human Resources Officer (CHRO).
A executiva assume a liderança da área de Pessoas em um momento de expansão da companhia, com o desafio de fortalecer uma cultura organizacional nativa em IA — não apenas nas soluções oferecidas ao mercado, mas também nos processos internos, na gestão e no modelo de operação da empresa.
Com 18 anos de experiência em Gente & Gestão, Suzana construiu sua carreira em empresas como Banco Real, Banco Santander, Serasa Experian, AMARO, Movile e Bravium, atuando em diferentes estágios de maturidade organizacional, de estruturas tradicionais a ambientes de crescimento acelerado.
Ao longo da trajetória, liderou iniciativas de cultura, performance e transformação organizacional, com foco na construção de times de alta performance e na conexão entre estratégia de negócio e gestão de pessoas — experiência que chega para apoiar a Tech for Humansna consolidação de uma cultura mais ágil, integrada e sem paradigmas tradicionais de gestão.
“Minha principal fortaleza é atuar como parceira estratégica do negócio, potencializando pessoas e usando cultura, estrutura e liderança como alavanca real de performance. Meu foco será transformar estratégias em práticas concretas no dia a dia, conectando pessoas, performance e impacto real no negócio”, afirma Suzana em nota.
A executiva é formada em Administração pela FECAP, possui MBA em Negócios Digitais pela FIAP e especialização executiva em Pessoas, Cultura e Performance pela Stanford Graduate School of Business. Para Suzana, um dos principais desafios da nova função será equilibrar a velocidade de crescimento com consistência cultural, especialmente em um ambiente onde a inteligência artificial acelera a complexidade das decisões e da execução.
Por outro lado, a profissional destaca que a maior oportunidade está em estruturar um modelo de gestão que una tecnologia e pessoas de forma integrada, elevando a qualidade da tomada de decisão e a capacidade de escala da organização.
“Minha motivação está em construir uma agenda de pessoas verdadeiramente conectadas ao negócio, ajudando a empresa a evoluir com consistência, sem perder sua essência de inovação e foco em impacto”, complementa.
Para Fernando Wolff, CEO e cofundador da consultoria, a chegada da executiva reforça a estratégia da empresa de consolidar um modelo de gestão alinhado à sua cultura nativa em IA. “A chegada da Suzana fortalece a construção de uma cultura moderna, sem paradigmas tradicionais e preparada para sustentar nosso próximo ciclo de crescimento”, finaliza.
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